工作描述：
1. 了解商业战略，和商业领袖密切合作，了解他们的人力资源需求，并提供有效的人力资源解决方案和干预措施。
2. 负责地区的人力资源职能，通过在工资、绩效和奖励的所有人力资源方面实施举措，在员工的整个生命周期中广泛参与。
3.管理、人才获取、外包员工管理等。
4. 建立基本的人力资源基础设施和框架，并制定标准化的人力资源政策和程序，以支持业务部门的发展。
5. 与中国总部密切合作，进行日常人力资源工作。
应聘要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理或其他相关专业优先。
2. 1-3年或以上人力资源的经验，最好有薪资的工作经验。
3. 熟悉当地就业法律法规。
4. 能够用中文、英文进行交流和工作。
5. 有良好的抗压能力与沟通能力，能保持与中国总部的深入联系
薪资福利：
面谈50K-65K， 健康，眼科，牙科，人寿，残疾保险全包，401K， FSA，PTO, 带薪节假日
投递简历：
HR_Logistics
