职位描述
1.任职要求：3年以上人力资源主管工作经验， 有零售、快消品企业工作背景；
2.重点工作：
（1）企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展；
（2）人才梯队建设、外部人才招聘，满足企业高速发展对人才的需求。
（3）充分了解公司各个业务流程和掌握各个项目人员编制情况，根据需求开展招聘工作、薪酬设计、绩效设计、绩效考核和调整人员规划！ 各个岗位KPI制定.
培训主管的工作性质：全职
工作内容：
1. 参与制定集团整体人力资源发展规划，并按阶段实施；
2. 根据集团发展需要，建立、完善集团人才梯队培养计划、人才培养和人才发展、干部管理等体系并推进实施；
3. 组织集团年度培训需求调研，编制集团年度培训及人才培养计划并实施；
4. 定期组织集团后备人才盘点，规划并实施人才梯队培养计划；
5. 负责集团课程体系建设和完善，协调集团内外部培训资源，组织实施培训项目，提升员工能力及综合素质；
6. 负责集团培训课程的组织实施，评估培训实施效果，并根据培训实施效果完善培训计划；
7. 集团下属公司培训工作指导、管控和监督。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年及以上零售培训相关工作经验，熟悉人才发展、人才梯队建设、培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
3、思路清晰，有自主研发课件及组织培训的能力。
4、形象气质较好，中英文流利；
联系我时，请说是在华人街生活网看到的，谢谢！
